L’Engagement Collaborateur : le comprendre pour en faire un atout

L’engagement collaborateur… vous connaissez ? Oui, bien sûr. Tout le monde connaît ou plus exactement croit connaître. Tout le monde utilise l’expression mais sans jamais vraiment définir précisément de quoi il s’agit. Or, c’est une notion aujourd’hui essentielle pour la performance des entreprises, une approche qui ne doit pas être confondue avec des concepts plus vastes comme le « bonheur en entreprise » ou la « satisfaction ».

L’engagement collaborateur va plus loin, ouvre plus de perspectives pour les marques. Il entend « mesurer l’investissement psychologique d’un collaborateur dans une organisation », comme l’affirme le Baromètre 2017 de l’engagement collaborateur, publié par AON, firme spécialisée dans la gestion des risques et les ressources humaines.

Il repose sur trois questions capitales :

  1. Un collaborateur recommanderait-il son entreprise ?
  2. A t’il l’intention de s’engager sur du long terme avec son employeur ?
  3. Se sent-il reconnu et prêt à s’engager plus ?

Derrière ces trois interrogations se cache un authentique gisement de valeurs pour les marques. C’est ce que nous croyons et défendons chaque jour chez People On Point.

Découvrez notre vision.