People On Point a été fondé par Erik Perey et Christian Salez. Pendant plus de 20 ans, nous avons aidé des entreprises internationales à accroître leur valeur en attirant, satisfaisant et fidélisant leurs clients.

Ensemble avec nos clients, nous nous sommes toutefois rendu compte qu’en se concentrant uniquement sur la clientèle, les organisations passent à côté d’une énorme opportunité. En engageant, stimulant et satisfaisant leurs employés, elles verraient leurs résultats s’améliorer considérablement.

L’atout le plus important de n’importe quelle entreprise, où qu’elle soit, ce sont ses employés. Les organisations les plus performantes et rentables sont celles qui reconnaissent ce fait et qui font de l’engagement des employés une priorité stratégique.

Nous avons créé People On Point comme une chaîne de valeur globale qui applique les principes de l’engagement des clients pour améliorer l’expérience employé, en identifiant et canalisant les potentiels inexploités et en inculquant une vision organisationnelle partagée.

Le monde du travail évolue rapidement et, dans un contexte où les pratiques de travail s’adaptent en devenant plus flexibles et globalisées, il ne faut pas sous-estimer l’importance de former une équipe solide qui partage la vision et les objectifs d’une organisation. Il a été démontré à maintes reprises que des employés actifs, responsabilisés et engagés ayant une vision claire de leur objectif sont plus productifs et constituent des défenseurs de la marque plus efficaces et éloquents. Le résultat final est bénéfique pour toutes les parties concernées : un impact positif et mesurable sur les résultats nets.

Le processus POP est fondé sur une série de principes simples et bien ancrés qui ont été développés à partir de stratégies d’engagement des clients éprouvées. En appliquant ces principes à tous les niveaux d’une organisation, nous pouvons métamorphoser les structures pyramidales pour qu’elles deviennent parfaitement arrondies et contribuer à transformer les employés en super héros.

Employés, collaborateurs, internes ou indépendants, peu importe le type d’effectif:
les personnes constituent ici le point central.

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